Gezinsdag Dienstenthuis lokt 1600 blije mensen

‘We hebben een mooie traditie van personeelsfeesten en van een waarderend personeelsbeleid.’ licht afgevaardigd bestuurder Tim Klaassen toe. ‘Door covid hebben we dit soort activiteiten erg gemist. De reacties van onze collega’s liegen er niet om. Iedereen vindt dit heel plezant, iedereen heeft nood aan deze verbindende activiteiten en men is blij dat het bedrijf dit speciaal voor hen organiseert.’

Het zijn economisch uitdagende tijden. Is het dan wel verstandig om te investeren in dergelijke extraatjes? ‘Ik zou liegen als we het kostenplaatje niet serieus hebben afgewogen, maar we willen onze visie absoluut trouw blijven. Je kan nooit teveel investeren in mensen. Onze collega’s hebben tijdens covid in moeilijke omstandigheden moeten blijven werken. Ook deze zomer was het met veel warme dagen niet altijd simpel. Ze verdienen allemaal deze leuke uitstap en we zijn ervan overtuigd dat we ons zo als bedrijf ook weer onderscheiden. We zijn een correct bedrijf dat alles goed probeert te regelen en elke collega telt. Met deze aanpak hopen we nog een pak bijkomende collega’s te overtuigen om voor ons te kiezen.’

De sector van de dienstencheques heeft het niet makkelijk en kreunt ook onder de krapte op de arbeidsmarkt. Hoe gaat Dienstenthuis hier mee om? ‘De sector heeft jammer genoeg niet het beste imago terwijl we uurroosters op maat en dichtbij huis kunnen aanbieden. Bijkomend krijg je van klanten vaak meer waardering dan bijvoorbeeld bij een job in een warenhuis of anoniem kantoor. Tot slot hopen we ook mensen van andere dienstenchequebedrijven aan te trekken. We hebben een groot hart voor onze mensen en we tonen dat in woorden en daden. Zoals met deze uitstap naar Bobbejaanland. We maken écht het verschil maar moeten dat nog meer duidelijk maken aan mensen die al met dienstencheques werken.’ zo besluit een ambitieuze en enthousiaste afgevaardigd bestuurder.