SDG Overview

Onze inzet voor de SDG’s

Bij Dienstenthuis dragen we actief bij aan de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties. Deze 17 wereldwijde doelstellingen vormen een kompas voor een betere, eerlijkere en duurzamere toekomst tegen 2030. Als dienstenchequebedrijf spelen we een belangrijke rol in het waarmaken van deze doelen op lokaal niveau.

Onze dagelijkse werking raakt aan heel wat van deze SDG’s. Hieronder lichten we de SDG’s toe waarop wij de grootste impact maken, en hoe we dat concreet doen.

Lees meer over de SDG’s
SDG 1 – Geen armoede

SDG 1 – Geen armoede

We zetten ons in voor mensen in kwetsbare situaties.

  • Via tewerkstelling van mensen uit kansengroepen
  • Budgetbeheer en begeleiding via onze sociale dienst
  • Samenwerking met voedselbanken en organisaties zoals ’t Antwoord
  • Samenwerking met Ondernemers voor een Warm België: we doneren laptops aan kinderen uit kwetsbare gezinnen en dragen financieel bij aan hun werking voor minder armoede op scholen
SDG 2 – Geen honger, voedselzekerheid

SDG 2 – Geen honger, voedselzekerheid

We zetten ons in voor het bestrijden van honger en het bevorderen van voedselzekerheid, met respect voor mens en milieu.

  • We zorgen voor een leefbaar loon in plaats van enkel het minimumloon in lage-inkomenslanden
  • We engageren ons in projecten rond armoede, water, landbouw en ondernemerschap, bijvoorbeeld via samenwerkingen met ’t Antwoord
  • We gebruiken zoveel mogelijk producten met het Fairtrade-label in onze kantoren
  • We kiezen voor duurzame catering, met voorkeur voor lokale leveranciers
  • We hergebruiken voedseloverschotten door donaties of intern hergebruik, bijvoorbeeld binnen Groep Komeet.
SDG 3 – Gezondheid en welzijn

SDG 3 – Gezondheid en welzijn

We zetten ons in voor het bevorderen van de fysieke en mentale gezondheid en het welzijn van onze medewerkers.

  • We volgen psychosociale aspecten actief op, zoals personeelsuitval, personeelsverloop en langdurige afwezigheden
  • We melden en analyseren arbeidsongevallen en beroepsziekten, in samenwerking met onder andere Fedris
  • We bieden opleidingen aan rond productveiligheid om risico’s op de werkvloer te beperken
  • We besteden aandacht aan verkeersveiligheid, met opleidingen zoals “Veilig Fietsen” (via VSV) en extra begeleiding na een ongeval tijdens woon-werkverkeer of dienstverplaatsingen
  • We bieden jaarlijks een gratis griepvaccin aan voor alle medewerkers
SDG 4 – Kwaliteitsonderwijs

SDG 4 – Kwaliteitsonderwijs

We geloven in de kracht van levenslang leren.

  • Interne opleidingen voor onze thuishulpen en bediendes
  • Taalcursussen en basisvaardigheden voor anderstaligen
  • Stages voor leerlingen uit het buitengewoon onderwijs (VIBO De Brem)
  • Digitale leerkansen voor iedereen: via onze laptopdonaties aan kinderen maken we gelijke toegang tot digitaal onderwijs mogelijk
SDG 5 – Gendergelijkheid

SDG 5 – Gendergelijkheid

Dienstenthuis is een werkplek waar iedereen telt.

  • 85% van onze medewerkers zijn vrouwen
  • Samenwerkingen met organisaties zoals Women2Work en Atlas
  • Gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden voor elke medewerker
  • We hanteren een actief non-discriminatiebeleid, met opleidingen over hoe om te gaan met discriminerende vragen en een inclusieve onboarding.
SDG 8 – Waardig werk en economische groei

SDG 8 – Waardig werk en economische groei

We creëren kwaliteitsvolle jobs, dichtbij huis.

  • Meer dan 2500 medewerkers vinden werk via Dienstenthuis
  • Eerlijke verloning en stabiele contracten
  • Samenwerking met maatwerkbedrijven zoals Het Rekreatief
SDG 10 – Ongelijkheid verminderen

SDG 10 – Ongelijkheid verminderen

We werken actief aan inclusie en gelijke kansen.

  • We werken met een kansenbeleid gericht op mensen met een migratieachtergrond
  • Inzetten op begeleiding, opleiding en taalondersteuning
  • Divers personeelsbestand als kracht, geen drempel
  • Onderwijs en digitale toegang voor elk kind – dankzij onze steun aan Ondernemers voor een Warm België
SDG 11 – Duurzame steden en gemeenschappen

SDG 11 – Duurzame steden en gemeenschappen

We dragen bij aan leefbare, veilige en duurzame steden en gemeenschappen, met aandacht voor mobiliteit, lokale economie en sociale betrokkenheid.

  • We werken waar mogelijk samen met lokale leveranciers om de korte keten te versterken en de lokale economie te ondersteunen
  • We voorzien een jaarlijks budget voor goede doelen, waarmee we initiatieven in onze omgeving steunen en maatschappelijke meerwaarde creëren
  • We stimuleren duurzaam woon-werkverkeer door het gebruik van openbaar vervoer en de fiets te promoten
SDG 12 – Verantwoorde consumptie en productie

SDG 12 – Verantwoorde consumptie en productie

Ook kleine keuzes maken een groot verschil.

  • Duurzaam gelabelde werkkledij (Fair Wear, Neutral)
  • Gebruik van milieuvriendelijke schoonmaakproducten die niet schadelijk zijn voor het milieu en onze collega’s
  • Bewustwording bij medewerkers rond afval en verbruik

Samen bouwen aan grotere impact

Duurzaamheid stopt niet bij mooie woorden. Bij Dienstenthuis zijn de SDG’s verankerd in ons DNA. Elk initiatief bij Dienstenthuis draagt op zijn manier bij aan een duurzame samenleving. Samen met medewerkers, klanten en partners zetten we stappen naar een betere wereld – lokaal én tastbaar!

Ontdek onze duurzame initiatieven

Supertof! Dat je een kijkje komt nemen op onze website! Met Dienstenthuis willen we nog altijd het meest mensgerichte dienstenchequebedrijf van Vlaanderen zijn, met een groot hart en professionele dienstverlening voor al onze klanten en collega's.

En, met een klantenbijdrage van 1.20 Euro per uur zijn we ook een van de goedkoopste spelers op de markt. Dit combineren we met een 'extra mile' service met o.a. coaching op de werkvloer, opleidingen, een persoonlijk aanspreekpunt op kantoor, ... Doe nu je aanvraag en wij contacteren je snel om je huishoudelijke taken uit handen te nemen.

Over die klantenbijdrage is de laatste weken heel wat te doen en ook wij hebben ze recent verhoogd. Niet om grote winsten te draaien maar om rendabel te blijven en onze dienstverlening naar klanten en collega's duurzaam te houden. De aanleiding is een wetswijziging van de nieuwe regering. Als werkgever worden we vanaf 2026 verplicht om ook bij te dragen in de ziektekosten in de tweede en derde maand van onze collega's. Voorheen was dit maar 1 maand. We vinden dit belangrijke objectieve info om te delen.

We hopen je snel bij ons te mogen verwelkomen en wensen je een gezond, positief en heel proper 2026 toe!