Antwerpen

Dienstenthuis Antwerpen is op zoek naar een veelzijdige HR verantwoordelijke!

VOLTIJDS OF DEELTIJDS - CONTRACT VAN ONBEPAALDE DUUR
Solliciteren kan t.e.m. 07 oktober 2021.

Een nieuwe functie binnen Dienstenthuis

Dienstenthuis is sinds 2004 actief in de dienstenchequesector, in en rond Antwerpen. In die tijd groeiden we uit tot een mensgericht en zeer divers bedrijf met 1.000 werknemers. Onze medewerkers maken de kern uit van onze werking en verdienen daarom veel tijd en aandacht, zonder dat we hierbij het belang van resultaten uit het oog verliezen.
Dienstenthuis heeft reeds een HR-afdeling die instaat voor het administratieve aspect van HRM: arbeidswetgeving, verloning, personeelsadministratie, ….
Andere beleidsaspecten van HR, het zogenaamde ‘soft HR’, zoals onder meer aanwerving, opleiding, persoonlijke ontwikkeling, loonbeleid, verzuimbeleid, evaluatie, … worden projectmatig binnen de organisatie door diverse personen uitgewerkt, met of zonder hulp van externe expertise.
Dit projectmatig HR-beleid, in combinatie met het aansturen van de HR administratieve cel, willen we voortaan aan één nieuw aan te werven verantwoordelijke toewijzen, met als doel tot een meer proactief en consistent HR-beleid te komen.

Verantwoordelijkheden en taken

• Beleidsontwikkeling:

– Volgt interne en externe HR ontwikkelingen en vertaalt deze naar mogelijkheden voor de organisatie;
– Is als managementteamlid mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het strategisch organisatiebeleid in het algemeen en    het HR-beleid meer specifiek, en dit steeds in samenspraak met de collega’s van het managementteam;
– Biedt HR-beleidsvoorstellen aan aan het managementteam;
– Zorgt voor een proactief en consistent HR-beleid;
– Signaleert knelpunten in de HR-werking en onderneemt verbeteracties;

• Operationele taken:

– Is verantwoordelijk voor het vorm geven en de uitvoering van de HR-beleidsmaatregelen, al dan niet autonoom of in  samenwerking met de HR-afdeling of specifieke werkgroepen;
– Is verantwoordelijk voor de opvolging en begeleiding (coaching) van drie HR-medewerkers;
– Staat in voor de selectie en aanwerving van bedienden, i.s.m. de afgevaardigd bestuurder en de clusterverantwoordelijken;
– Fungeert als back-up voor HR-officer taken indien nodig;
– Is een neutraal en objectief maar ook betrokken aanspreekpunt voor alle medewerkers en zorgt hierbij voor een goede communicatie en informatie-uitwisseling;
– Neemt samen met de afgevaardigd bestuurder deel aan het sociaal overleg.

 

Overzicht

Werkervaring
minstens 3 jaar ervaring in de ontwikkeling van een HR-beleid (soft HR) en beschikt over een zekere kennis van sociale wetgeving en loonberekening

Talenkennis
Nederlands (goed)

Rijbewijs
B

Contract
Voltijds - contract van onbepaalde duur
Contract van onbepaalde duur
voltijds of deeltijds - minstens 32/40
Dagwerk

Plaats tewerkstelling
REGIO ANTWERPEN

Ben je een HR all rounder, een people manager die graag in team werkt aan een mens- en resultaatgericht beleid?  En dit in een organisatie met een zeer grote diversiteit?

Mail je motivatiebrief en CV naar koen.umans@dienstenthuis.be.

Solliciteren is mogelijk tot en met 7 oktober.

Weet je nog niet zeker of de job iets voor jou is? Een informeel gesprek met een koffie kan ook. Spreek even af met Koen (afgevaardigd bestuurder, 03 218 11 68).

Via e-mail
koen.umans@dienstenthuis.be

Telefonisch
+32 (0) 218 11 68

Op kantoor
Lange Leemstraat 372
2018 Antwerpen

Competenties

Wie zoeken we?

• Je bent een HR all rounder met minstens 3 jaar ervaring in de ontwikkeling van een HR-beleid (soft HR) en beschikt over een zekere kennis van sociale wetgeving en loonberekening en steekt bij de uitvoering van de taken zelf graag de handen uit de mouwen;
• Je bent een flexibele teamplayer met veel realiteitszin;
• Je kan projectmatig werken;
• Je bent iemand met zorg voor het welbevinden van elke medewerker in een organisatie met een zeer grote diversiteit. Je voelt je goed in een bedrijfscultuur waarbij mens- en resultaatgerichtheid naast elkaar aan bod komen;
• Je beschikt over goede sociale vaardigheden, een tactvolle houding, luistervaardigheid, overtuigingskracht en het vermogen tot het overbruggen van tegenstellingen;
• Je bent een people manager die mensen kan motiveren en richting geven;
• Je kan vanuit een helikopterzicht beleidsmatig denken en weet wat belangrijk is voor het bedrijf en je handelt daarnaar.
Wat bieden wij je aan?
Je krijgt de mogelijkheid om zelfstandig en ondernemend te functioneren binnen een stabiele structuur waarin je veel initiatieven kan nemen. Je kan rekenen op een goede coaching en begeleiding. Naast een degelijke verloning geniet je van een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en groepsverzekering.
Bij Dienstenthuis kom je terecht in een jong, dynamisch bedrijf met een hart voor mensen, waar je een reële bijdrage kan leveren aan de tewerkstelling van kansengroepen en de uitbouw van een mooi bedrijf.
We streven binnen Dienstenthuis naar een goede work-life balance. Daarom zoeken we een kandidaat die in of vlakbij Antwerpen woont. Ook werken we binnen Dienstenthuis in een vrijwillige combinatie van kantoor- en thuiswerk.
Het betreft een voltijdse job, 90% of 80% is bespreekbaar.